Formations

Les talents sont une des clés pour offrir des produits et services de qualité optimale. Nos membres sont tous concernés par des besoins en formation. Que ce soit pour la formation des futurs employés car notre secteur souffre d’un manque de personnel qualifié malgré un grand nombre de postes vacants. Mais également pour permettre à nos employés de poursuivre leur développement et les aider à rester motivés tout au long de leur carrière.

C’est pourquoi IVP Coatings met en place des initiatives autour de l’éducation et de la formation, ainsi que de la promotion et de la valorisation de notre secteur. La fédération travaille en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes telles que les écoles, le secteur de la construction et les services d’emploi régionaux.

IVP Coatings entend jouer un rôle de guide en la matière afin de fournir une offre de formation adéquate et variée à nos différents groupes cibles. Nos offres de formations se concentrent ainsi non seulement sur l’enseignement régulier et l’éducation des adultes, mais aussi sur la formation des clients, des utilisateurs et la formation continue du personnel de nos membres.

Nous agissons en tant que facilitateur pour contrôler la cohérence des offres pour tous nos membres, tant au niveau du contenu que de fonctionnement. Nous soutenons également des initiatives externes qui favorisent la formation et l’éducation dans notre domaine (par exemple, Building Heroes, SOS Schilder op School, …).

Les talents, un élément clé pour l’agilité des entreprises !
La formation : une de nos priorités.

Groupes cibles

Assurer la formation continue de nos collaborateurs afin qu’ils se perfectionnent et s’épanouissent dans leur travail est primordial pour qu’ils restent motivés tout au long de leur carrière.

Acteurs de formation :

Co-valent, le fonds de formation du secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie.

Une gamme considérable de formations est déjà disponible au sein d’IVP Coatings. Les travailleurs des membres d’IVP Coatings peuvent ainsi suivre les formations proposées par Co-valent dans différents domaines. Compétences en gestion, commerciales et bureautiques, langues,… Découvrez ici l’offre de formation de Co-valent.

IVP Coatings organise également ses propres formations et webinaires en ligne sur certains sujets (par exemple la législation) auxquels nos membres peuvent participer.

Assurer la formation continue des clients est crucial pour une utilisation adéquate des produits et un travail de qualité.

Acteurs de formation

Les membres d’IVP Coatings offrent des formations spécifiques à leurs produits à leurs clients.

En collaboration avec les différents partenaires, nous déterminons les besoins des clients afin d’y répondre de manière optimale.

Choisir un apprentissage dans les métiers du secteur de la peinture, c’est avoir plus d’une corde à son arc : des opportunités d’embauche, un salaire attractif et de nombreuses possibilités d’évolution.

Pourtant, aujourd’hui, trop peu de jeunes choisissent un emploi ou un apprentissage dans notre secteur. Le métier de peintre n’est pas encore suffisamment valorisé. IVP Coatings participe donc à des campagnes de promotion pour mettre en valeur le secteur et le métier de peintre dans les différentes régions du pays. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les écoles.

Building Heroes
Paint Panter

Le secteur s’efforce, avec d’autres partenaires, d’orienter le plus grand nombre possible de demandeurs d’emploi vers un job dans le secteur. À tout moment, il est possible de se former au métier de peintre grâce à des formations diplômantes qui permettent une reconversion totale et de nouvelles opportunités.

Le ForemVDABCSTCActiris

Collaborations

Le secteur s’engage pour faciliter l’accès aux formations qui nous concernent

  • Favoriser l’émergence de filières du secteurdans l’enseignement technique et professionnel, mais aussi en formation continuée, de promotion sociale et pour adultes 
  • Mettre à disposition des filières du secteurdans l’enseignement technique et professionnel, du matériel et des matériaux de qualité ainsi que des formateurs, en symbiose avec les pouvoirs organisateurs 
  • Mettre en place uneprésence dans des salons (de l’étudiant, etc.) autour des métiers et filières du secteur à destination du monde de l’enseignement au sens large 
  • Développer avec les autorités compétentes un vade-mecum des formations/enseignements conduisant aux métiers divers liés au secteur, son actualisation et son ouverture vers les offres d’emploi de ces secteurs
  • Ouvrir largement les portes des entreprises du secteur aux contrats d’apprentissage, tout en aidant à en définir contenu et suivi
  • Développer, au sein des entreprises du secteur, des vocations aux rôles d’enseignants, experts et/ou formateurs
  • Mener dans les diverses régions du pays, une campagne de sensibilisation commune avec les autorités publiques concernées, autour de la valorisation des métiers des secteurs « peintures et encres »
  • Poursuivre avec les membres d’IVP et les autorités publiques (au sens large) ainsi que les secteurs et/ou entreprises directement ou indirectement proches, des actions « citoyennes » alliant embellissement de quartiers/formations de personnes/écolage d’étudiants et animations.
  • Favoriser l’emploi en rassemblant et communiquant de façon dynamique « offres et demandes » de ces secteurs sur une plate-forme d’information.